Rekrutering
Bij Fijne Werkplek is het onze ambitie om werkplekken te creëren die uitdaging, groei, verbinding en welzijn bevorderen. Door duurzame rekrutering, inclusief werven en een naadloos onboardingsproces bouwen we aan sterke bedrijven en organisaties die zowel de werknemers als de bedrijfsdoelen ten goede komen.
Duurzame rekrutering
Op basis van kwalitatieve gesprekken, gerichte assessments en onze Fijne Werkplek ervaring, koppelen we competenties en talent aan de ambities en employer brand van uw bedrijf of organisatie. Zo realiseren we de juiste match tussen uw bedrijf en de kandidaat.
Waarom inzetten op duurzame rekrutering?
Koppelt competenties en talent aan de ambities en employer brand van uw organisatie, waardoor de juiste match tussen bedrijf en kandidaat wordt gerealiseerd.
Kandidaten voelen zich verbonden met de bedrijfscultuur, wat resulteert in een hogere betrokkenheid en loyaliteit.
Door kandidaten te selecteren die passen bij het bedrijf of de organisatie, vermindert het personeelsverloop en blijft waardevol talent langer behouden.
Nieuwe medewerkers integreren sneller dankzij hun compatibiliteit met de bedrijfscultuur en visie.
Inclusief werven
Onze inclusieve wervingsmethoden vergroten de toegang tot een divers talentenpool en bevorderen een gezonde bedrijfscultuur.
De voordelen van inclusieve werving en rekrutering:
Inclusieve wervingsmethoden vergroten de toegang tot een breder en diverser talentenpool.
Diversiteit in perspectieven en achtergronden stimuleert innovatie en creatieve oplossingen binnen teams.
Bevordert een open en respectvolle werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt, wat bijdraagt aan een gezonde bedrijfscultuur.
Teams met diverse perspectieven nemen beter onderbouwde beslissingen door een bredere kijk op uitdagingen en kansen.
Een inclusieve cultuur versterkt het imago van uw organisatie als aantrekkelijke werkgever voor talenten van verschillende achtergronden.
Onboarding
Een naadloos onboardingproces zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen en direct kunnen bijdragen aan het succes van uw organisatie.
De impact van goede onboarding:
Nieuwe medewerkers voelen zich snel thuis in de organisatie, waardoor ze direct productief kunnen bijdragen.
Een goed onboardingproces verhoogt de betrokkenheid van nieuwe medewerkers bij de bedrijfscultuur en doelen.
Medewerkers die een positieve onboarding ervaren, hebben meer loyaliteit en blijven langer bij de organisatie.
Door duidelijke verwachtingen en training kunnen nieuwe medewerkers sneller effectief presteren in hun rol.
Een sterk onboardingproces draagt bij aan het positieve imago van de organisatie, waardoor het aantrekkelijker wordt voor nieuw talent.
Het steeds professionele en vlotte contact maakte het sollicitatieproces bij Fijne Werkplek tot een aangename ervaring.
Naast open communiceren, doet men ook wat er beloofd wordt. Ik kan terugblikken op een sollicitatieprocedure waarin de juiste prioriteiten werden gelegd en ik als kandidaat centraal stond.”
“Fijne Werkplek contacteerde mij snel en via een aangenaam gesprek kwam ik meer te weten over de job inhoud en kon men mij een duidelijk beeld geven van wat ik kon verwachten. De persoonlijke en aangename aanpak van het rekruteringsproces zorgde ervoor dat ik extra gemotiveerd ben beginnen werken.“
Het steeds professionele en vlotte contact maakte het sollicitatieproces bij Fijne Werkplek tot een aangename ervaring.
Naast open communiceren, doet men ook wat er beloofd wordt. Ik kan terugblikken op een sollicitatieprocedure waarin de juiste prioriteiten werden gelegd en ik als kandidaat centraal stond.”
“Fijne Werkplek contacteerde mij snel en via een aangenaam gesprek kwam ik meer te weten over de job inhoud en kon men mij een duidelijk beeld geven van wat ik kon verwachten. De persoonlijke en aangename aanpak van het rekruteringsproces zorgde ervoor dat ik extra gemotiveerd ben beginnen werken.“
Ondersteuning nodig in een specifiek HR-project? Neem contact op met ons!
